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人才是重要的资本，我们始终坚持人力资源开发理念，将企业发展与员工发展统一起来。
3P（职位管理、业绩管理和人才管理）模型是我们对人才评测的基本依据，由此逐步建立起了具有我们特色的员工培训体系和多通道职业发展体系。

规范人才的选拔和发展，我们建立了管理、工程技术、精益人才等多序列职业发展通道，以任职资格牵引员工的进步和提升，增强员工对岗位的胜任能力、保持人才的持续性发展。

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